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新加坡telegram群组(www.tg888.vip):A股券商上半年减薪逾百亿人民币

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近日48家A股上市券商今年上半年财报全数出炉,最新的薪酬水准也浮上台面。48家券商上半年的人力总成本年减11.2%至人民币795.9亿元,去年同期为896.6亿元,相当于今上半年48家券商合计减薪超过100亿元。

第一财经报导,从人均薪酬来看,48家券商上半年人均薪酬年减19.7%至27.2万元,相当于月薪4.5万元。但与银行人均月薪3万元相比,券商尽管减薪,仍维持金融业薪酬「天花板」级的地位。

然而,人均薪酬前三大券商全数降薪。其中,中信证券上半年人均薪酬43.4万元排名第一,相当于月薪7.2万元,但是与去年同期的90.9万元相比锐减约52.3%,相当于人均每月少赚7.9万元。

人均减薪幅度方面,兴业证券上半年人均薪酬跌幅最大,年减55.3%,减至16.3万元。

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一位券商员工指出,上述收入水准有部分虚高,计算出来的收入涵盖券商所有支出,是人力总成本的概念,实际薪酬低于计算出来的收入。

证券业的相对高薪曾引发中国网友热议。今年初,一位券商分析师秀出薪资单炫富,不仅全年缴纳的税额逾62万元,全年收入最低的一个月薪资也超过6万元。7月底,中金公司一名交易员家属秀出丈夫的收入证明,该名员工月均收入高达8.25万元。

为此,今年金融业曾两度公布「限薪令」。中国证券业协会5月中要求,券商在制定薪酬制度时,应落实全面风险管理与合规管理,不片面追求市场排名、规模类指标及短期业绩等。此外,中国财政部金融司8月初要求,金融企业高层和重要员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%。

除此之外,券商缩减人力成本的背后也存在业绩因素。上半年,在48家上市券商中,有37家营收衰退,占比77%,仅11家券商营收成长。此外,42家净利下滑,占比88%,另6家券商陷入亏损,反观去年同期48家券商全数获利。

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